Sich selbst führen
In unseren dynamischen Arbeitswelten stehen Führungs- und Leitungskräfte vor folgender Herausforderung: die Balance zu halten zwischen den Bedürfnissen und Interessen der Mitarbeiter:innen einerseits und den organisatorischen Erfordernissen andererseits. Diese Balance zu halten – auch unter stürmischen, disruptiven Bedingungen – ist kein Kinderspiel.Es ist aber eine wichtige Voraussetzung, um erfolgreich wirken zu können. Management ähnelt dem dauerhaften Balancieren auf einem Wackelbrett. Mal ist es bewegter, mal etwas beruhigter, aber nie fix und starr. Führungs- und Leitungskräfte brauchen hier ein hohes Maß an Bereitschaft und Kompetenz zur Selbstreflexion und Selbstsorge.
Was Sie hier von uns erwarten können
Durch gezieltes Coaching unterstützen wir Sie und Ihre Führungskräfte, die innere Balance zu finden und einen Stabilitätsanker zu haben.
In Training, Coaching und kollegialer Führungsberatung stärken wir die Selbstreflexion:
- Was ist mir wichtig, welche Werte leiten mich?
- Was erfüllt und freut mich? Wo liegen meine Verletzlichkeiten?
- Wie wirke ich auf andere? Worauf reagiere ich emotional?
Diese und ähnliche Fragen gilt es, sich selbst zu stellen. Je offener jemand für Feedback ist, umso mehr kann er/sie die eigene Persönlichkeit weiterentwickeln.
Ebenso bedeutsam ist das, was wir als Selbstsorge beschreiben: auf sich selbst und die eigenen Bedürfnisse und Grenzen zu achten.
Wir unterstützen Menschen, damit sie mit den vielfältigen beruflichen Belastungen, Stressfaktoren, den eigenen Bedürfnissen und Grenzen im Alltag umgehen können. Resilienz beschreibt genau diese Kompetenz, wenn Menschen über ein „Immunsystem“ verfügen, das ihnen ermöglicht, nach Belastungen wieder zu entspannten und erholsamen Momenten zurückzufinden.
Wir integrieren in unsere Arbeit das Training der Achtsamkeit, um die Fähigkeit zu steigern, im Hier und Jetzt urteilsfrei und offen wahrzunehmen, was ist.
Entwicklungs- und Handlungsfelder
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