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    > Entwicklungsfelder  > Management und Führung

    Management und Führung

    Wirksam managen und führen bedeutet, eine Organisation systematisch und zielgerichtet zu gestalten, zu steuern und zu entwickeln.

    Verantwortliche Führung stellt dabei sicher, dass sich die drei Entwicklungs- und Handlungsfelder Strategie, Struktur und Kultur in dynamischer Balance befinden und sich wirksam entfalten.

    Die Führungsaufgaben können von kompetenten Manager:innen erfüllt werden. Sie können jedoch ebenso an selbstorganisierende Teams oder eigenverantwortlich handelnden Expert:innen delegiert werden.
    Entscheidend sind Klarheit und Verbindlichkeit.

    Was Sie von uns erwarten können

    Wir beraten Sie, damit Ihr Management fit für die komplexe Zukunft ist.

    Denn: Organisationen müssen sich in der komplexen und von Ungewissheit geprägten Umwelt bewähren. Digitalisierung, Globalisierung und ein vernetztes Arbeiten prägen den Arbeits- und damit auch den Führungsalltag. 

    Welches Führungsverständnis soll in Zukunft das Führungshandeln prägen?
    Die Frage beispielsweise, ob man sich eher agil, flexibel und dezentral ausrichtet oder klassisch-hierarchisch, ist keine Schwarz-oder-Weiß-Frage. Es geht vielmehr darum, den sinn- und nutzenstiftenden Unternehmenszweck – unter sich oftmals verändernden externen und internen Rahmenbedingungen – im Blick zu haben.

    Hierbei hilft ein flexibles Sowohl-als-auch-Denken (Ambidextrie bzw. hybride Führung).

    Als EntwicklungsPartner begleiten wir Sie, Ihre Führungskräfte, Expert:innen und Teams, um ein gemeinsames Verständnis von Management und Führung zu gestalten und zu leben. Die Wirksamkeit von Führungshandeln und der Blick auf das Ganze stehen für uns dabei an erster Stelle.

    Entwicklungs- und Handlungsfelder

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    Management und Führung findet für uns in drei Gestaltungsfeldern statt.
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    Dr. Martin Franz • Bernhard Lutz • Heike Rudtke
    Merseburger Straße 18 • 90491 Nürnberg
    Tel.: 0911 - 951 26 18
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