Coaching und Supervision stellen Sie als (berufliche) Persönlichkeit in den Mittelpunkt. Ziel ist es, Ihre berufliche und persönliche Wirksamkeit in den unterschiedlichsten Berufs- und Lebenssituationen zu stabilisieren und zu erhöhen.

In einem geschützten und vertrauensvollen Rahmen unterstützen wir Sie dabei, die für Sie wichtigen Herausforderungen und erfolgskritischen Fragen Ihres Führungs- und Arbeitsalltags lösungsorientiert zu reflektieren. Durch konkrete Arbeit an Ihren Fällen und Situationen entwickeln wir realistische Umsetzungsoptionen.

Sie erweitern Ihre Wahrnehmungen und Perspektiven. Gleichzeitig stärken Sie Ihre Ressourcen und entdecken verdeckte und neue Potenziale.

Wir bieten ...

• Einzelprozess (für Führungskräfte, Projektleiter:innen, Experten:innen mit Steuerfunktionen)
• Teamprozess (z. B. Organisatorische Einheiten, Projekt-/Arbeitsgruppen, Sachgebiete)
  
• Gruppenprozess (z. B. für Führungskräfte, die neu in der Funktion sind, für Potenzialträger:innen, Personen in Schlüsselfunktionen)

Coaching und Supervision gewährleisten – wie kaum ein anderes Entwicklungsinstrument – ein praxis- und prozessbezogenes „Just-in-time-Lernen“.

Anlässe

Beispiele für Einzelpersonen

• Führungs- und Managementaufgaben situativ wirksam gestalten
• Veränderungsprozesse managen
• Krisensituationen bewältigen
• Sicher mit Konfliktsituationen umgehen
• Das eigene Entscheidungsverhalten verbessern
• Gut vorbereitet in neue Aufgaben und Positionen starten
• Eine persönliche Work-Life-Balance finden

Beispiele für Teams

• Rollen, Beziehungen und Arbeitsabläufe in einem Team klären und wirksam leben
• Entscheidungsfindung im Team verbessern
• Team-Erfolgsfaktoren identifizieren und einsetzen
• Konfliktsituationen klar benennen und konstruktiv lösen
• Teamklima verbessern

Beispiele für Gruppen

• Fachliche und persönliche Rollenkompetenzen reflektieren und weiterentwickeln
• Neuorientierung und berufliche Perspektive(n)
• Kollegiales Netzwerken und Lernen