Ein guter Weg, um Konflikte wertschätzend zu lösen


Wir helfen den Beteiligten ...

• auszusprechen und zu klären, was vorgefallen ist.
• zu formulieren, was sie jeweils bewegt und bewegt hat.
• sich wechselseitig zuzuhören und zu verstehen.

Es ist unsere Aufgabe, für eine gute, unterstützende Struktur zu sorgen, die es den Konfliktparteien ermöglicht, ihre Sicht auf den Konflikt zu beschreiben. Das Ziel der Mediation ist eine Vereinbarung, die alle Parteien konstruktiv in die Zukunft blicken lässt.

Mediation in der Arbeitswelt

Konflikte in der Arbeitswelt können vielfältige Auslöser haben, beispielsweise:

• Neue Menschen kommen in ein angestammtes Team.
• Eine neue Führungskraft ändert Prozesse und Verfahren.
• Geschäftsbeziehungen entwickeln sich schwierig.
• Die Ausrichtung der Organisation wird verändert.
• Ziel- und Sinnkonflikte tauchen auf.
• Rollen verändern sich und sind nicht gut geklärt.

Nicht geklärte Konflikte in Organisationen sind sehr kostspielig. Das Klima verschlechtert sich, die Effizienz leidet und die Fluktuation kann steigen.

Mediation hilft hier, die Konflikte zeitnah anzugehen und die Chancen zu nutzen, die in der Klärung liegen. Die Zusammenarbeit in turbulenten Zeiten kann gestärkt werden, wechselseitige Klarheit der Erwartungen sorgt für ein respektvolles Miteinander.

Selbstverständlich arbeiten wir auch mit Ihren Teams, um vorliegende Teamkonflikte zu lösen und die Teamentwicklung weiter zu fördern.    

In einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch werfen wir gerne mit Ihnen einen ersten Blick auf Ihre Situation. Auf dieser Grundlage unterbreiten wir Ihnen dann ein Angebot.