Als Ihr Partner auf Augenhöhe unterstützen wir Sie bei der Gestaltung Ihrer Strategie, Struktur und Kultur. Wir beraten Sie in Ihren Prozessen der Management- und Kooperationsentwicklung.

Unsere Beratungsschwerpunkte in der Organisationsentwicklung sind:

• Definition von strategischen Zielen des Changeprozesses
• Diagnose der bestehenden Organisation
• Architekturen für Veränderungs- und Kulturentwicklungsprozesse
• Beteiligung der Mitarbeiter:innen
• Evaluation und Nachhaltigkeit der angestoßenen Prozesse

In der Personalentwicklung beraten wir Sie gezielt bei folgenden Themen:

• Entwicklung eines in der Organisation gemeinsam getragenen Verständnisses von Management und Führung. Einführung bzw. Weiterentwicklung entsprechender Führungsinstrumente.

• Aufbau und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Personalentwicklung (z. B. Führungskräfte, Expert:innen, Projektleiter:innen)
• Erarbeiten von Anforderungsprofilen und Personalauswahl
• Gestaltung von Kooperation und Kommunikation
• Erkennen von Potenzialen

Auch bei der Umsetzung beschlossener Interventionen unterstützen wir Sie gerne. Hierzu bieten wir Ihnen verschiedene Formate: angefangen von Interviews, Auswahlverfahren, Coaching/Supervision über Training bis hin zu (Großgruppen-)Moderation und Teamentwicklung. Zuschnitt und Intensität hängen auch vom erforderlichen Grad der Mitarbeiterbeteiligung ab.